Critical Care Nursing

fa بررسی رابطه بین تحمل ابهام و آشفتگی روانشناختی با شفقت به خود در پرستاران بیمارستان‌های بندرعباس: نقش تعدیل‌کننده استرس شغلی The Relationship Between Tolerance of Ambiguity and Psychological Distress with Self-Compassion Among Nurses in Bandar Abbas Hospitals: The Moderating Role of Job Stress تخصصي Special پژوهشي Research زمینه و هدف: شغل پرستاری می‌تواند منجر به آسیب‌های روانی شود؛ در این میان، تحمل ابهام و شفقت به خود می‌توانند استرس شغلی را کاهش دهند. پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تحمل ابهام و آشفتگی روانشناختی با شفقت به خود در پرستاران بیمارستان‌های بندرعباس نقش تعدیل‌کننده استرس شغلی بود. روش‌ها: این پژوهش توصیفی- همبستگی بر مبنای تحلیل مسیر بود. جامعه آماری تمامی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های بندرعباس در سال (1404-1403) بود. بر مبنای دیدگاه کلاین (Kline) (2023)، برای دستیابی به برآوردهای پایا، به ازای هر پارامتر آزاد دست‌کم ۱۰ نفر یا حداقل ۲۰۰ نمونه لازم است؛ از این ‌رو،270 نفر که به روش خوشه‌ای چند ‌مرحله‌ای انتخاب شدند. شرکت‌کنندگان پرسشنامه‌های استرس شغلی‌گری تافت و اندرسون (1981)، تحمل ابهام مک لین (Maclean) (1993)، آشفتگی روانشناختی ماسون (Mason) و همکاران (1995) و شفقت به خود ریس و نف (Reece & Naft) (2011) تکمیل نمودند. یافته‌ها: ضرایب مسیر مستقیم تحمل ابهام (11/51t =  و 0/001P<)، استرس شغلی (3/77t =  و 0/001P<) به سمت شفقت به خود معنی‌دار شدند، ضریب مسیر مستقیم آشفتگی روانشناختی با شفقت خود (0/001P<) معنی‌دار نشد. همچنین، مسیر غیر مستقیم استرس شغلی در ارتباط بین تحمل ابهام و شفقت به خود (4/08t =  و 0/001P<) و نیز در ارتباط بین آشفتگی روانشناختی و شفقت به خودِ پرستاران (3/40t =  و 0/001P<) معنی‌دار بود. نتیجه‌گیری: کاهش استرس شغلی نقش مهمی در افزایش شفقت به خودِ پرستاران دارد و توانمندسازی آنان برای مقابله با شرایط پرتنش را تسهیل می‌کند. Background & aim: The nursing profession is associated with significant psychological demands, including psychological distress and job stress, which can adversely affect nurses' well-being and self-compassion.  This study aimed to examine the relationships between tolerance of ambiguity and psychological distress with self-compassion among nurses in Bandar Abbas, with job stress as a moderating variable. Methods: This descriptive-correlational study employed path analysis. The target population included all nurses working in hospitals in Bandar Abbas during 2024-2025. Following Kline's (2023) sampling guidelines, 270 nurses were selected using a multistage cluster sampling method. Participants completed the Gray-Toft and Anderson Nursing Stress Scale (1981), McLain's Tolerance of Ambiguity Scale (1993), the Mason et al. Psychological Distress Scale (1995), and the Neff Self-Compassion Scale (2011). Results: The direct path coefficient of tolerance of ambiguity (t=11.51, P<0.001) and job stress (t=3.77, P<0.001) toward self-compassion were significant, while the direct path coefficient of psychological distress with self-compassion (P<0.001) was not significant. Moreover, the indirect path of job stress in the relationship between tolerance of ambiguity and self-compassion (t=4.08, P<0.001), as well as in the relationship between psychological distress and nurses’ self-compassion (t=3.40, P<0.001), was significant. Conclusion: These findings suggest that job stress is a significant moderator of the relationship between tolerance of ambiguity, psychological distress, and self-compassion in nurses. Reducing occupational stress may enhance nurses' self-compassion and their capacity to cope with demanding clinical conditions. آشفتگی روانشناختی, تحمل ابهام, شفقت به خود, استرس شغلی, پرستاران Psychological Distress, Tolerance of Ambiguity, Self-Compassion, Job Stress, Nurses. 59 69 http://jccnursing.com/browse.php?a_code=A-10-1434-1&slc_lang=fa&sid=1 Fatemah Daryaanavard فاطمه دریانورد fatemehdaryanavard6885@gmail.com 0009-0002-5338-7651 No Department of Psychology, BA.C., Islamic Azad University, Bandar Abbas, Iran گروه روانشناسی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندر عباس، ایران Seyedeh Sarira Hashemi Pour سیده سریرا هاشمی پور S_hashemipour@iau.ac.ir 0000-0002-7685-0365 Yes Department of Psychology, BA.C., Islamic Azad University, Bandar Abbas, Iran گروه روانشناسی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندر عباس، ایران Fatemah Ranjbar فاطمه رنجبر 5480065378@iai.ir 0009-0006-7314-8462 No Department of Dentistry, Faculty of Dentistry, Kurdistan University of Medical Sciences and Health Services, Kurdistan, Iran گروه دندان‌پزشکی، دانشکده دندانپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کردستان، کردستان، ایران Mohammad Ranjbar محمد رنجبر fatemeh.ranjbar15580@gmail.com 0009-0006-6561-9068 No Department of Psychology, Ars. C., Islamic Azad University, Arsanjan, Iran گروه روانشناسی، واحد ارسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، ارسنجان، ایران