|
بررسی رابطه بین تحمل ابهام و آشفتگی روانشناختی با شفقت به خود در پرستاران بیمارستان‌های بندرعباس: نقش تعدیل‌کننده استرس شغلی
|
فاطمه دریانورد    ، سیده سریرا هاشمی پور* ، فاطمه رنجبر ، محمد رنجبر |
| گروه روانشناسی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندر عباس، ایران ، S_hashemipour@iau.ac.ir |
|
|
چکیده: (12 مشاهده) |
زمینه و هدف: شغل پرستاری می‌تواند منجر به آسیب‌های روانی شود؛ در این میان، تحمل ابهام و شفقت به خود می‌توانند استرس شغلی را کاهش دهند. پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تحمل ابهام و آشفتگی روانشناختی با شفقت به خود در پرستاران بیمارستان‌های بندرعباس نقش تعدیل‌کننده استرس شغلی بود.
روش‌ها: این پژوهش توصیفی- همبستگی بر مبنای تحلیل مسیر بود. جامعه آماری تمامی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های بندرعباس در سال (1404-1403) بود. بر مبنای دیدگاه کلاین (Kline) (2023)، برای دستیابی به برآوردهای پایا، به ازای هر پارامتر آزاد دست‌کم ۱۰ نفر یا حداقل ۲۰۰ نمونه لازم است؛ از این رو،270 نفر که به روش خوشه‌ای چند مرحله‌ای انتخاب شدند. شرکت‌کنندگان پرسشنامه‌های استرس شغلی‌گری تافت و اندرسون (1981)، تحمل ابهام مک لین (Maclean) (1993)، آشفتگی روانشناختی ماسون (Mason) و همکاران (1995) و شفقت به خود ریس و نف (Reece & Naft) (2011) تکمیل نمودند.
یافته‌ها: ضرایب مسیر مستقیم تحمل ابهام (11/51t = و 0/001P<)، استرس شغلی (3/77t = و 0/001P<) به سمت شفقت به خود معنی‌دار شدند، ضریب مسیر مستقیم آشفتگی روانشناختی با شفقت خود (0/001P<) معنی‌دار نشد. همچنین، مسیر غیر مستقیم استرس شغلی در ارتباط بین تحمل ابهام و شفقت به خود (4/08t = و 0/001P<) و نیز در ارتباط بین آشفتگی روانشناختی و شفقت به خودِ پرستاران (3/40t = و 0/001P<) معنی‌دار بود.
نتیجه‌گیری: کاهش استرس شغلی نقش مهمی در افزایش شفقت به خودِ پرستاران دارد و توانمندسازی آنان برای مقابله با شرایط پرتنش را تسهیل می‌کند. |
|
| واژه‌های کلیدی: آشفتگی روانشناختی، تحمل ابهام، شفقت به خود، استرس شغلی، پرستاران |
|
|
متن کامل [PDF 1142 kb]
(9 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1405/4/25 | پذیرش: 1405/6/4 | انتشار: 1405/6/4
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
